{"id":9360,"date":"2021-11-03T09:19:10","date_gmt":"2021-11-03T09:19:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rothgygax.ch\/?p=9360"},"modified":"2021-05-19T05:45:54","modified_gmt":"2021-05-19T05:45:54","slug":"maintien-du-salaire-en-cas-de-maladie-ou-daccident","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rothgygax.ch\/fr\/maintien-du-salaire-en-cas-de-maladie-ou-daccident\/","title":{"rendered":"Maintien du salaire en cas de maladie ou d\u2019accident"},"content":{"rendered":"

L\u2019employeur devra continuer \u00e0 verser le salaire d\u2019un employ\u00e9 n\u2019\u00e9tant plus en mesure d\u2019exercer son activit\u00e9 \u00e0 la suite d\u2019une maladie ou d\u2019un accident. Dans cet article, nous avons r\u00e9sum\u00e9 les 10 principaux points concernant l\u2019obligation de maintien du salaire en Suisse:<\/p>\n

1. Quelles sont les bases juridiques?<\/h2>\n

L\u2019obligation de maintien du salaire est r\u00e9gie par l\u2019art. 324a du code des obligations. Les employeurs sont tenus de verser le salaire pendant une p\u00e9riode limit\u00e9e si les employ\u00e9s sont emp\u00each\u00e9s d\u2019accomplir leur travail, l\u2019emp\u00eachement ne devant toutefois pas \u00eatre fautif.<\/p>\n

2. Quand l\u2019obligation de maintien du salaire s\u2019applique-t-elle?<\/h2>\n

Il s\u2019agit principalement de l\u2019incapacit\u00e9 de travail du fait d\u2019une maladie ou d\u2019un accident, les grossesses \u00e9tant par ailleurs \u00e9galement explicitement mentionn\u00e9es. La loi pr\u00e9voit \u00e9galement l\u2019ex\u00e9cution d\u2019obligations l\u00e9gales telles que la comparution \u00e0 une audience ou l\u2019exercice d\u2019une fonction publique.<\/p>\n

3. Quelle est la dur\u00e9e de l\u2019obligation de maintien du salaire?<\/h2>\n

La loi stipule uniquement que le versement du salaire doit \u00eatre poursuivi pendant au moins trois semaines au cours de la premi\u00e8re ann\u00e9e de service et que le salaire doit par la suite \u00eatre pay\u00e9 pour une dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e \u00e9quitable. Mais qu\u2019est-ce qu\u2019une \u00ab\u00a0dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e \u00e9quitable\u00a0\u00bb? Dans la pratique judiciaire, diff\u00e9rentes r\u00e9glementations cantonales se sont impos\u00e9es, \u00e0 savoir celle de l\u2019\u00e9chelle b\u00e2loise, celle de l\u2019\u00e9chelle zurichoise et celle de l\u2019\u00e9chelle bernoise.<\/p>\n

4. Quel canton applique quelle \u00e9chelle?<\/h2>\n

\"\"<\/p>\n

5. Quelle est la dur\u00e9e du maintien du salaire de l\u2019\u00e9chelle bernoise?<\/h2>\n

L\u2019\u00e9chelle bernoise, qui est appliqu\u00e9e dans la plupart des cantons, r\u00e9git:<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
au cours de la 1e ann\u00e9e de service<\/td>\n3 semaines<\/td>\n<\/tr>\n
2e ann\u00e9e de service<\/td>\n1 mois<\/td>\n<\/tr>\n
3e et 4e ann\u00e9es de service<\/td>\n2 mois<\/td>\n<\/tr>\n
de 5 \u00e0 9 ann\u00e9es de service<\/td>\n3 mois<\/td>\n<\/tr>\n
de 10 \u00e0 14 ann\u00e9es de service<\/td>\n4 mois<\/td>\n<\/tr>\n
de 15 \u00e0 19 ann\u00e9es de service<\/td>\n5 mois<\/td>\n<\/tr>\n
de 20 \u00e0 25 ann\u00e9es de service<\/td>\n6 mois<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

6. Existe-t-il des exceptions \u00e0 cette obligation l\u00e9gale de maintenir le salaire?<\/h2>\n

L\u2019art. 324a du code des obligations ne s\u2019applique qu\u2019aux contrats de travail ayant dur\u00e9 plus de 3 mois ou ayant \u00e9t\u00e9 conclus il y a plus de 3 mois. Des d\u00e9rogations au r\u00e9gime l\u00e9gal peuvent par ailleurs \u00eatre accord\u00e9es par \u00e9crit ou par le biais d\u2019un contrat de travail ordinaire ou collectif, \u00e0 condition qu\u2019elles soient toutefois au moins \u00e9quivalentes pour les salari\u00e9s.<\/p>\n

7. Quelles r\u00e8gles sont consid\u00e9r\u00e9es comme \u00e9tant \u00e9quivalentes?<\/h2>\n

Dans la pratique, les contrats d\u2019assurance indemnit\u00e9s journali\u00e8res souscrits par des cabinets m\u00e9dicaux sont reconnus comme \u00e9tant \u00e9quivalents:<\/p>\n