{"id":9354,"date":"2021-09-21T05:50:11","date_gmt":"2021-09-21T05:50:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rothgygax.ch\/?p=9354"},"modified":"2021-05-19T05:46:14","modified_gmt":"2021-05-19T05:46:14","slug":"lillusion-de-la-prevoyance-vieillesse-garantie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rothgygax.ch\/fr\/lillusion-de-la-prevoyance-vieillesse-garantie\/","title":{"rendered":"L\u2019illusion de la pr\u00e9voyance vieillesse garantie"},"content":{"rendered":"<p>La Constitution f\u00e9d\u00e9rale suisse stipule que le syst\u00e8me de retraite suisse repose sur trois piliers. Le premier pilier (AVS, AI, APG) assure le minimum vital, le deuxi\u00e8me pilier (LPP) le niveau de vie habituel et le troisi\u00e8me pilier (pr\u00e9voyance libre) comble d\u2019\u00e9ventuelles lacunes. Toutefois, ce syst\u00e8me ne fonctionne pas aussi bien pour toutes les cat\u00e9gories de revenu.<\/p>\n<p>Le concept des trois piliers remplit assez bien sa mission dans le cas de faibles revenus, d&rsquo;autant plus que les prestations compl\u00e9mentaires garantissent un certain revenu minimum en cas d&rsquo;invalidit\u00e9 ou de vieillesse et comblent tout \u00e9cart entre AVS\/AI et LPP. Les opinions divergent cependant largement quant \u00e0 savoir si le niveau de ce revenu minimum est effectivement appropri\u00e9.<\/p>\n<p>Dans le cas de revenus moyens et plus \u00e9lev\u00e9s, la pr\u00e9voyance d\u00e9pend essentiellement d&rsquo;une bonne solution LPP. Pour les employ\u00e9s, cette solution est en grande partie d\u00e9termin\u00e9e par l&#8217;employeur. Les employ\u00e9s n&rsquo;ont pas beaucoup \u00e0 dire sur ce point. Les personnes exer\u00e7ant une activit\u00e9 ind\u00e9pendante peuvent rejoindre la LPP de leur plein gr\u00e9. En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, on constate que plus le revenu est \u00e9lev\u00e9, plus la diff\u00e9rence entre les prestations obligatoires et les besoins r\u00e9els est importante.<\/p>\n<h2>M\u00e9decins employ\u00e9s<\/h2>\n<p>Selon la loi, la LPP ne peut assurer qu\u2019une part de salaire maximale de 60\u00a0945.- CHF par an. Tout le reste est volontaire et \u00e0 la discr\u00e9tion de l&#8217;employeur. Les taux l\u00e9gaux d&rsquo;\u00e9pargne d\u00e9pendent de l&rsquo;\u00e2ge et sont de 7%, 10%, 15% et de 18% \u00e0 compter de 55 ans. Un plan minimum n&rsquo;est donc pas tr\u00e8s \u00e9toff\u00e9.<\/p>\n<p>Heureusement, les m\u00e9decins employ\u00e9s sont dans la plupart des cas mieux assur\u00e9s. Les salaires sont n\u00e9anmoins tr\u00e8s souvent limit\u00e9s. Par exemple, il se peut qu&rsquo;un m\u00e9decin gagne 250\u00a0000 CHF dans un h\u00f4pital, mais qu&rsquo;il ne soit assur\u00e9 \u00ab\u00a0que\u00a0\u00bb pour 180\u00a0000 CHF. Le m\u00e9decin \u00e9pargne ainsi trop peu, a un potentiel de rachat plus faible et les prestations de risque sont assur\u00e9es \u00e0 un niveau de salaire trop bas. Il peut heureusement payer lui-m\u00eame les cotisations AVS pour les parts de salaire non garanties. Il est dans ce cas consid\u00e9r\u00e9 comme \u00e9tant un travailleur ind\u00e9pendant pour cette partie du salaire et peut volontairement souscrire une LPP suppl\u00e9mentaire.<\/p>\n<h2>M\u00e9decins ind\u00e9pendants<\/h2>\n<p>Dans ce cas, il y a une marge de man\u0153uvre importante. Les salaires AVS peuvent \u00eatre assur\u00e9s jusqu\u2019\u00e0 un maximum de 860\u2019400.- CHF. Les taux d\u2019\u00e9pargne maximum sont de 25%. Les prestations de risque peuvent \u00e9galement \u00eatre d\u00e9finies sp\u00e9cifiquement. Nous constatons n\u00e9anmoins r\u00e9guli\u00e8rement que les m\u00e9decins ind\u00e9pendants sont souvent mal assur\u00e9s et qu\u2019ils \u00e9conomisent en effectuant des rachats dans le but d\u2019optimiser les imp\u00f4ts. En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, nous ne recommandons les rachats que lorsque les taux d\u2019\u00e9pargne maximaux sont \u00e9puis\u00e9s. Cela est d\u00fb au fait que l\u2019\u00e9pargne ordinaire, contrairement aux rachats en cas d\u2019invalidit\u00e9 (se reporter au graphique), est exempte de prime et offre une plus grande flexibilit\u00e9 en mati\u00e8re de mobilisation de capitaux.<\/p>\n<p><strong><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.rothgygax.ch\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/roth_gygax_grafik_absicherung_fr.jpg\" alt=\"\" \/>\u00a0<\/strong><\/p>\n<h2>Forte complexit\u00e9 de la couverture de l\u2019incapacit\u00e9 de travail<\/h2>\n<p>Il n&rsquo;est pas facile de trouver la bonne assurance contre l&rsquo;invalidit\u00e9. Dans certains cas, des r\u00e9gimes d&rsquo;assurance sociale compl\u00e8tement diff\u00e9rents doivent \u00eatre coordonn\u00e9s entre eux. Certaines d&rsquo;entre elles ne pr\u00e9voient des prestations qu&rsquo;en cas d&rsquo;accident ou de maladie, d&rsquo;autres dans les deux cas, mais seulement dans certaines circonstances. Une distinction est par ailleurs faite entre la dur\u00e9e des prestations \u00e0 court terme, c\u2019est-\u00e0-dire jusqu\u2019\u00e0 2 ans, et la dur\u00e9e des prestations \u00e0 long terme, \u00e0 partir de 2 ans.<\/p>\n<p><span style=\"font-size: 32px;\">Le plus grand d\u00e9faut de nombreuses analyses de pr\u00e9voyance<\/span><\/p>\n<p>Un point crucial n\u2019est tr\u00e8s souvent tout simplement pas pris en consid\u00e9ration, ou n\u2019est pas suffisamment \u00e9tudi\u00e9, dans le cadre des analyses de pr\u00e9voyance, \u00e0 savoir l\u2019assurance vieillesse. Un exemple concret: Une personne a un salaire de 200\u00a0000 CHF. Ses d\u00e9penses relatives aux loyer, repas, vacances, imp\u00f4ts, etc., s\u2019\u00e9l\u00e8vent quant \u00e0 elles \u00e0 160\u00a0000 CHF. Dans cet exemple, en cas d\u2019accident ou de maladie, un revenu de 80%, soit de 160&rsquo;000 CHF est garanti. Tout semble donc en ordre. Le probl\u00e8me est que ces prestations d\u2019invalidit\u00e9 ne sont pay\u00e9es que jusqu\u2019\u00e0 l\u2019\u00e2ge de 65 ans. La pension de vieillesse est ensuite d\u00e9termin\u00e9e sur la base de l\u2019avoir accumul\u00e9. Si cette personne \u00e9conomise aupr\u00e8s d\u2019une banque avant d\u2019\u00eatre incapable de travailler, au moyen de rachats dans la LPP et d\u2019un pilier 3a, le capital associ\u00e9 \u00e0 la pension AVS ne suffira probablement pas \u00e0 couvrir les co\u00fbts de la vie de 160\u00a0000 CHF.<\/p>\n<p>En d\u2019autres termes, on oublie souvent de couvrir le taux d\u2019\u00e9pargne en cas d\u2019incapacit\u00e9 de travail. Dans notre exemple concret, ces derniers s\u2019\u00e9levaient \u00e0 40\u00a0000 CHF par an. (Diff\u00e9rence recettes\/d\u00e9penses).<\/p>\n<h2>\u00c0 quoi faut-il \u00eatre attentif?<\/h2>\n<p>Notre syst\u00e8me d\u2019assurance sociale est principalement ax\u00e9 sur les personnes ayant une carri\u00e8re lin\u00e9aire. La complexit\u00e9 dans le domaine m\u00e9dical, avec les employ\u00e9s, les ind\u00e9pendants et de nombreuses formes mixtes, est encore plus importante. La carri\u00e8re progresse notamment. La premi\u00e8re moiti\u00e9 est consacr\u00e9e \u00e0 la formation et \u00e0 l\u2019emploi aux revenus plus faibles. Ce n\u2019est que dans la deuxi\u00e8me moiti\u00e9 de la carri\u00e8re que les m\u00e9decins atteignent leur \u00ab\u00a0v\u00e9ritable\u00a0\u00bb revenu.<\/p>\n<p>La couverture des frais de cabinet en cas d\u2019absence du m\u00e9decin constitue \u00e9galement un \u00e9l\u00e9ment important de la planification. Un cabinet sans revenus, mais aux co\u00fbts courants fixes, peut rapidement devenir cher.<\/p>\n<p>De nombreuses questions se posent et impliquent par cons\u00e9quent un savoir-faire sp\u00e9cifique du consultant. Les diff\u00e9rents produits doivent \u00e9galement r\u00e9pondre \u00e0 ces exigences, car les produits \u00ab\u00a0finis\u00a0\u00bb ne sont bien souvent pas en mesure de combler suffisamment les lacunes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Constitution f\u00e9d\u00e9rale suisse stipule que le syst\u00e8me de retraite suisse repose sur trois piliers. 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